Навчальний посібник, авторами якого є В. А. Шимко, О. Д. Білоус, Т. А. Пашковська. присвячений науково обґрунтованим методам профайлінгу, які застосовуються у відборі оцінці та розвитку персоналу. Він містить як теоретичні основи, зокрема ідеографічний підхід і п'ятифакторну модель особистості, так і практичні рекомендації з підвищення ефективності роботи співробітників.
У посібнику розглянуто процеси профайлінгу під час відбору кандидатів, аналіз поведінкових проявів, інтерв'ювання, а також методи оцінки лояльності, запобігання професійному вигоранню та зміцнення мотивації персоналу.
Окремі розділи присвячені роботі з проблемними співробітниками, внутрішнім розслідуванням та підтримці психологічної готовності до дій в екстремальних умовах, зокрема в умовах воєнного стану.
Посібник містить практичні кейси, алгоритми та приклади застосування профайлінгу, що базуються на міжнародному досвіді, адаптованому до сучасних українських реалій. Він буде корисним як для молодих фахівців, так і для досвідчених керівників правоохоронних органів, кадрових менеджерів, психологів та поведінкових аналітиків.
Щиро дякуємо авторам за вагомий внесок у розвиток вітчизняної юридичної психології та кадрового менеджменту!